in onze reeks "hoe krijg je betrokken medewerkers" dit keer aandacht voor empowerment.
Le...
In de serie Mi8 en het geheim van Lean deze keer Maatschappij.
Maatschappelijk bewust ondernemen.
...
Sinds de introductie van het begrip HRM eind vorige eeuw is er veel verwarring over dit begrip. HRM ...
Een tijdje geleden is het artikel “het verschil tussen HRM en P&O” gepubliceerd. Daarin is d...
Een samenvatting van het boek "Klantgericht Veranderen".
In het artikel wordt de werking van ...
Een paper over klangerichtheid. Eerder gepubliceerd in Independent Brains, een netwerk voor br...
Publicatie in Regio Business Oost en Midden Brabant
Hier te downloaden
Lees verder
...
Regelmatig publiceer ik blogs op managersonline.nl.Deze blogs, waarin ik ondermeer mijn visie op HR ...
Presentatie (Power Point) op het symposium "is ontslag taboe in Nederland" op 25 september...
In onze serie "Mi8 en het geheim van lean" de volgende M, Mededingers.
In de vrije markt economie h...
Toen enkele jaren geleden bij een toeleverancier van een bekende automobielfabrikant medewerkers ged...
In het kader van de serie Lean en het geheim van Mi8 aandacht voor de eerste M, het milieu.
Milieu,...
Willen is Kunnen, veel jeugdcentrales in de jaren â50 en â60 van de vorige eeuw droegen di...
In de serie Mi8 en het geheim van Lean vandaag de laatste M uit de omgeving van de organisatie...
Door het opkomen van talentmanagement als belangrijk instrument voor personeelsmanagement rijst de v...
De eigenaars van een café dat, heel treffend, “de Kachel” heet, hebben van de rechter een boete...
Sociale innovatie is meer dan het invoeren van wat leuke elementen aan het sociale beleid.Het is mee...
Klantgericht veranderen, het eerste boek van Ad de Beer gaat over veranderprocessen. Vanuit de visie...
Hoewel talentmanagement een doorontwikkeling is van competentiemanagement, is het uitgangspunt van t...
Ik ben dus ik blog.
Het tweede boek van Ad de Beer, met daarin keurig gerangschik...
De laatste jaren staat lean management in de belangstelling. Lean management ontleent zijn bek...
Voorspellen is moeilijk, zeker als het over de toekomst gaat. als we iets hebben geleerd in 2009, da...
“We leven in een complexe tijd met veel problemen” en meer van dit soort uitspraken overheersen ...
Hier vind u de handout van de presentatie voor de NVP afdeling Zuid Holland op 24 november 2009. (.p...
Het afgelopen decennium heeft recruitment een grote vlucht genomen. Recruiters, recruitment sites, z...
Een imago is een cadeau van de markt, de omgeving, de maatschappij.
Lees verder
...
Heeft een bedrijf perse een visie en missie nodig om te kunnen voortbestaan?
Lees verder ...
Visie is een moeilijk begrip. Visie is de kijk die managers en ondernemers hebben op de markt, maar ...
Het is weer zover. Controlers beleven hun moment of fame als de accountant de balans en resultatenre...
Er was eens een leuk klein dorpje. Het lag in de bocht van een grote rivier. Op een kwade dag zag ee...
Afgelopen maanden kwamen enkele voetbalclubs negatief in het nieuws. FC Haarlem, de oudste betaald v...
Hoewel de recessie en de crisis nog steeds een diep spoor trekt op de bestedingen van consumenten, t...
Sociale innovatie staat momenteel volop in de belangstelling. Maar wat wordt eigenlijk verstaan onde...
Innoveren, het verbeteren, aanpassen van producten en diensten is voor bedrijven en organisati...
Terwijl veel bedrijven druk zijn met het implementeren van strategisch HRM, Het Nieuwe Werken, Socia...
Het was Mintzberg die eens sprak, of opschreef dat hij een Human Beeing en geen Human Resource zou z...
Ofwel, hoe kunnen bedrijven met minder inzet veel meer besparen!
Lees verder
...
U kent ze wel, de ideeënbussen, soms mooie stukjes vlijt van de technische dienst, hangend ergens a...
Veel bedrijven en organisaties denken dat groot doen indruk maakt op klanten. Zo ken ik een ZZPer di...
Er spook waart door de wereld, het spook van de kracht van mensen. Alle oude machten hebben zich ver...
Het was in de tijd dat mensen bijeen werden gedreven in grauwe gebouwen. Grote machines, aangedreven...
Er was eens, niet zo heel lang geleden, een groep managers die er eens flink tegenaan wilden gaan. Z...
Het is een wet van Meden en Perzen dat ondernemers, ondernemingen en organisaties problemen hebben. ...
Veel bedrijven en organisaties hebben al enige tijd een zogenaamde “Flexibele Schil” waarmee flu...
Voorspellen is moeilijk, zeker als het over de toekomst gaat. Toch heeft u de vorige zin in het verl...
We leven in een tijd van snelle veranderingen. We zijn nog niet gewend aan een product of de opvolge...
De oudheid.
In de oudheid was talent een aanduiding voor een grote geldwaarde, vergelijkbaar met 34...
We lezen het iedere dag weer. De addicts van de Sociale Netwerken, veelal ICTers en marketeers, vind...
Iedereen heeft talent, laten we daar duidelijk over zijn. Natuurlijk is er spraakverwarring over tal...
Als HRMers onder elkaar praten dan domineren twee geluiden de discussie:
“We willen business part...
Opnieuw zag ik ze, de drie woorden, de vloek van HRM “De menselijke maat”.
Lees verd...
Voor veel bedrijven en organisaties zijn de personeelkosten een van de grootste posten in de organis...
Voorspellen is moeilijk, zeker als het over de toekomst gaat.
Daarom een overzicht van enkele voors...
Als wede economen geloven wordt 2012 opnieuw een moeilijk jaar. Er is sprake van een, weliswaar geri...
Niet alles is wat het lijkt.Een vogel vloog naar het zuiden omdat het winter werd, maar kwam in een ...
Het einde van de wereld? Het begin van een nieuw tijdperk?Op 21 december 2012 loopt de Maya kalender...
Stel, u heeft de keuze, een lot bij een loterij waarbij u 10% kans heeft op winst, of een duurder lo...
Nu enkele bedrijven in paniek raken door de negatieve berichten in de media, komen er mensen op stra...
Iedere week zien ik al die berichten van personeelmensen die met Ulrich wapperen. Die Calimero gedra...
Nu we officieel in een recessie zitten willen veel bedrijven en organisaties gaan besparen op de kos...
Lees verder
Geef commentaar (0)
Hits: 311
...
Wie kent ze niet, de talentenjachten die wekelijks het weekend in luiden. Miljoenen kijkers zitten m...
Voor de marketing, verkoop en implementatie van onze tools, zoeken wij voortdurend ervaren onderneme...
Vrijwel ieder hoger organisme heeft een hart. Het hart pompt bloed rond door het lichaam. Eerst door...
De sociale netwerken hebben de afgelopen jaren een prominente plaats in de maatschappij weten te bem...
Wie kent ze niet, de fabels van La Fontaine? De raaf en de vos, de krekel en de mier en zo veel ande...
Dat ontslag met emotie gepaard gaat is duidelijk en menselijk. Dat emotie vaak de grondslag is van o...
Hoewel mensen de laatste 10.000 jaar biologisch nauwelijks zijn veranderd, zijn mensen wat betreft h...
Chefs, supervisors, bazen, boemannen, we kennen ze allemaal. En waar we de arbeider of loonslaaf nu ...
Het zal mogelijk de geschiedenisboeken ingaan als het politieke wonder van 2012. In een paar dagen t...
F-ektief Business Coaching is momenteel in gesprek met LDC. LDC beheert een aantal databases die van...
Het K3 excellence model biedt een raamwerk waarop iedere organisatie een excellence systeem kan bouw...
Het is een modewoord, duurzaam. Alles wat er te koop en niet te koop is moet het predicaat duurzaam ...
Wat dacht u toen u de titel van deze blog zag?
Binden en boeien, een typisch voorbeeld dat woorden ...
We zitten in een fase van polarisatie. De ene verdachtmaking in de richting van managers en politici...
We zitten in een fase van polarisatie. De ene verdachtmaking in de richting van managers en politici is nog niet uitgesproken of de volgende komt er aan. Vrijwel iedere discussie in de social networks ontaard in kretologie over bonuscultuur en te veel managers die alleen maar druk zijn met zelfverrijking.
Er is heel wat te doen om de site van het UWV, werk.nl
F-ektief Business Coaching is momenteel in gesprek met LDC. LDC beheert een aantal databases die van grote toegevoegde waarde zijn voor arbeidsorganisaties. Een van deze databases bevat ruim 4500 functies, compleet met beschrijving, vereiste opleiding en competenties met een directe link naar opleidingsinstituten. Daarnaast beschikt LDC over een database met 250.000 actuele vacatures, die dagelijks geactualiseerd wordt.
De HR Voucher, voordelig topadvies!
Ook arbeidsorganisaties kunnen binnenkort een e-portfolio aanmaken op agamedes zich daarmee profileren op de (arbeids-)markt.
